Zlepšete vaše náborové rozhodnutí

Business Contacts

VYA® v této době poskytuje dvě řešení pro identifikaci talentovaných uchazečů pro management lidských zdrojů: ERI® test pro uchazeče o práci: Employee Reliability Inventory a CCV®  test pro hodnocení prodeje: Sales Competence Coefficient.

Tato unikátní řešení pro zlepšení managementu lidských zdrojů, generující okamžité a přesné výsledky pro identifikaci jedinců s vysokým výkonem pro váš byznys. Tyto psychometricky hodnotící testy vám umožňují udělat lepší rozhodnutí na poli výběru personálu a zaměstnanců, což vám značně ušetří finance a zvedne vaši produktivitu.

VYA® Consulting Group je globální poradenství pro lidské zdroje, které se specializuje v psychometricky hodnotícím testu pro ohodnocení výběru zaměstnanců a personálu.

Představujeme vám dva psychometricky hodnotící testy, které vám umožňují udělat lepší rozhodnutí ohledně talentu ve vaší společnosti.

erilogo11-AJUSTADA-300x116

ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

identifikuje vysoce produktivní a spolehlivé jedince

ERI® test pro výběr personálu, vytvořený před několika desetiletími Geraldem Borofskym – Ph.D. a akademikem na Harvardově Universitě.

 Ph.D. Dr. Borofsky byl Ředitel Psychologického oddělení Psychiatrie na Massachusettské nemocnici v Bostonu, US, patnáct let a nyní je členem fakulty Harvardské Lékařské školy.

ERI® psychometrický test byl zatím použit pěti milióny zaměstnanci na celém světě.

Business - Vorstellungsgespräch

ERI® test před zaměstnáním měří uchazeče na sedmi škálách chování:

  • Zdvořilost
  • Důvěryhodnost
  • Conscientiousness
  • Emoční vyzrálost
  • Bezpečný výkon práce
  • Dlouhodobý závazek k práci
  • Volnost od rušivého pracovního výkonu

 

CCV-300x86

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

Identifikujte ty nejlepší prodejce

CCV® SALES COMPETENCE COEFFICIENT® je test hodnocení prodeje, vytvořený pro identifikaci efektivních prodejců, kteří budou mít na vaší společnost největší vliv.

Uchazeči často při žádání o práci prodejce přinášejí na oddělení lidských zdrojů svoje úžasné doporučení a prodejní záznamy, ale realita je taková, že to nejsou ty nejlepší indikátory jejich schopnosti dosáhnout prodejních cílů.

CCV® online prodeje hodnotící test, používaný v selekci prodejců, se používá pro zaměření vysoké úrovně výkonu při prodejích. Průměrně prodává prodejce, který byl vybrán psychometrickým testem CCV® o 26% více než ti, kteří nebyli doporučeni pomocí CCV®.

Test pro hodnocení prodeje byl použit u více než jednoho milionu prodejců na celém světě a může se pochlubit tím, že již má za sebou  přes 100 platných studií, které předpověděly prodejní výkon či různé typy prodejců a personál s vysokou hodnotou.

Couple consult salesman for domestic kitchen

CCV® test hodnotící prodejní sílu funguje na základě šesti prediktivních faktorů pro úspěšný prodej:

  • Energie
  • Iniciativa
  • Ego
  • Přesvědčivost
  • Sebedůvěra
  • Motivace pro úspěch

Jednoduše interpretovaná zpráva, hodnotící různé typy pozic, je doručena instantně po dokončení zkoušky. Zvýrazňuje ochranku, produkční pracovníky, pokladní, úředníky, zástupce zákaznických služeb, administrativní pracovníky, zaměstnance “call centra”, prodejce a i například doplňovače regálů v supermarketu.

Obě metody jsou skvělým pomocníkem při výběru. Jak ® Employee Reliability Inventory tak i CCV® psychometrický test prodejů operují přes online zpracovávací platformu, což umožňuje jejich použití v různých geografických lokalitách různými uživateli v různých zaměstnaneckých sektorech společnosti. Toto umožňuje společnosti významně ušetřit díky době, kterou náš tým vložil do vyhodnocení prodejní výkonnosti u uchazečů a zákazníků.

Náš klient

Staňte se distributorem

Some of the advantages of our solutions are:

  • Systémy jsou vysoce ziskové pro společnosti, které je zavedou s jasnou sazbou návratnosti investice (ROI).
  • Systémy, které jsou extrémně lehce provozované – nejsou nutní žádní HR experti, aby upravili nebo představili výsledky našich závěrů.
  • Umožňují oddělením lidských zdrojů být strategicky spojené s vizí společnosti.
  • Exkluzivní systémy s licencemi přidělenými pouze se souhlasem vývojářů.
  • Umožňují automatizaci personálního výběru a závarů, šetřící čas.

Pokud máte know-how a síť kontaktů které můžou nabídnout vyhodnocující řešení společnostem ve vaší oblasti, tak nás prosím kontaktujte pro více informací.

Proč používat ERI?

ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY® je test pro hodnocení personálu, vytvořený pro vylepšení procesů pro výběr personálu, prováděný managementem pro lidské zdroje (HMR) mnoha společnostmi po celém světě tak, že identifikuje vysoce produktivní a spolehlivé jedince.

Je mezinárodně uznávaný jakožto přesný test integrity. Test posouzení výběru ERI® identifikuje úroveň risku kontraproduktivního chování u uchazečů ještě před tím, než jsou najati. Tento test také poskytuje profil rizika, na základě těchto sedmi faktorů:

Proč používat CCV?

CCV® SALES COMPETENCE COEFFICIENT® je test hodnocení prodeje, vytvořený pro identifikaci efektivních prodejců, kteří budou mít na vaší společnost největší vliv.

CCV® Test na hodnocení prodejů demonstroval vysokou úroveň úspěchu v předpovídání výkonu prodejů na různých prodejních pozicích a profilech: maloobchodní prodejce, finanční prodeje, prodej služeb, prodej pojištění, prodej v call centru a např. i prodej  telecomu

Od dob jeho vytvoření v roce 2005 byl CCV psychometrický test vyzkoušen na více než 1 milionu uchazečů o práci v oblasti prodejů na celém světě, stává se tak stále přesnější pomůckou pro identifikaci toho nejlepšího prodejce.

CCV® test hodnotící prodejní sílu funguje na základě šesti prediktivních faktorů pro úspěšný prodej:

Poslední zprávy


CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2017 

Log in with your credentials

Forgot your details?